8月1日，公司在總部會議室召開了歡迎新員工的見面會，公司領(lǐng)導(dǎo)程杰、陸俊、李長棟和相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加了見面會，人力資源部經(jīng)理沈巨青主持會議。

見面會上，常務(wù)副總程杰就公司歷史沿革、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、成長環(huán)境等進(jìn)行了詳盡介紹。程總希望新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，融入企業(yè)，重學(xué)歷不唯學(xué)歷，在工作實踐中學(xué)習(xí)提高。隨后，程總提出幾點(diǎn)具體要求：一是要學(xué)會溝通與交流，學(xué)會做人做事的一些基本常識；二是要尊重知識，尊師重教，只有通過知識和技能的積累才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。三是要做好吃苦的準(zhǔn)備，學(xué)會堅持，在困難和挫折面前保持朝氣，保持活力，始終充滿激情。

2日至3日，相關(guān)部門對新員工進(jìn)行了針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展了成長分享交流以及團(tuán)隊建設(shè)的室外拓展活動，參觀了公司在揚(yáng)的代表建筑。入職培訓(xùn)活動讓新員工進(jìn)一步感受了公司特色文化,形成了對組織的初步認(rèn)識，助力新員工盡快融入公司環(huán)境，加強(qiáng)彼此的溝通交流。