2月1日，公司人力資源部利用春節(jié)假日，組織安排11名已經(jīng)與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生（其中包括3名研究生），來公司進行更加深入的座談交流。公司董事長陸金龍和副總經(jīng)理程杰、王宏、陸俊等參加座談會，與大學生們進行思想碰撞，為他們釋疑解惑。

為讓這些即將走上工作崗位的畢業(yè)生暢所欲言、充分綻放，陸董事長巧妙“造場”，讓他們以選領(lǐng)袖的方式，引導他們激發(fā)思維，充分表達自己的意愿，并與各用人部門領(lǐng)導進行對接、碰撞，在坦誠的交流中深入了解對方。

針對簽約大學生普遍提出的對職業(yè)生涯規(guī)劃不清等困惑，陸董事長做了深度解答。陸董事長首先介紹了公司去年進行的分配機制改革，以及公司近幾年創(chuàng)新發(fā)展所激發(fā)出的新活力。他說，現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，經(jīng)歷與閱歷比學歷更重要，大學生從學校進入單位，要注重培養(yǎng)和展示適合崗位的才能，積極增加自己的籌碼，提升自身能力；同時注重向“當下師”學習，迅速轉(zhuǎn)變思維，盡快掌握技能，進入工作狀態(tài)，完成理論知識與工作實踐的結(jié)合。陸董事長同時勉勵新員工，要始終堅持夢想，用希望支撐行動，積極投身企業(yè)和社會，努力進取，踏實工作，把自己全身心地交給事業(yè)，充分展示自身的社會價值。