為進(jìn)一步推進(jìn)人事薪酬制度改革工作，公司總部于7月26日下午在揚(yáng)州分公司召開專場宣講會，揚(yáng)州分公司、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理公司全體相關(guān)人員、公司總部人力資源部負(fù)責(zé)同志參加會議。會議由建工控股黨委副書記錢啟明主持，公司人力資源部副經(jīng)理陽冬林主講。

陽冬林詳細(xì)介紹了公司人事薪酬制度改革的主要內(nèi)容和措施，系統(tǒng)闡述了公司人力資源改革整體方案設(shè)計(jì)思路及人員配置、崗位管理、薪酬管理、績效考核等要點(diǎn)，幫助員工更好地吃透政策、了解情況。

錢啟明強(qiáng)調(diào)了職工隊(duì)伍人事薪酬制度改革的必要性和重要性，從改革思路探索、改革工作推進(jìn)等方面介紹了改革工作各環(huán)節(jié)的籌備。他指出，公司黨委高度重視人事薪酬制度改革工作，成立了薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，改革工作借鑒了人力資源的最新理論和實(shí)踐成果，在廣泛征集員工建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究后最終出臺一系列制度，著力構(gòu)建現(xiàn)代職工隊(duì)伍人力資源管理體系，將為公司事業(yè)發(fā)展提供有力保障，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

為了更好地回應(yīng)廣大職工關(guān)注的問題，宣講會特意安排了答疑環(huán)節(jié)，聽取了與會人員的意見建議，并逐一進(jìn)行解答。